形容创新的经典名言

发布时间:2020-09-14 06:00:42
作者:书孝

企业的成败在于能否创新,尤其是当前新旧体制转换阶段,小编收集了形容创新的经典

,欢迎阅读。

1.如果你要成功,你就应朝新的道路前进,不好跟随被踩烂了的成功之路。——约翰·D洛克菲勒

2.有了精神的实验和观测作为研究的依据,想像力便成为自然科学理论的设计师。——廷德尔

3.掌握新技术,要善于领悟,更要善于创新。――――邓小平

4.ISO――勇于创新――品质系统→设计/发展生产安装与售后服务之品质保证模式――――郭台铭

5.创新是科学房屋的性命力。――――阿西莫夫

6.致富的秘诀,在于“大胆创新眼光独到”八个大字。——陈玉书

7.能正确地提出问题就是迈出了创新的第一步。----李政道

8.对于一个艺术家来说,如果能够打破常规,完全自由进行创作,其成绩往往会是惊人的。——卓别林

9.决定经济向前发展的并不是财富强,他们只决定媒体报纸电视的头条,真正在GDP中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业;真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO,而是更多默默工作着的人,这些人也同样是名不见经传,甚至文化程度教育背景都不高,这些人中,有经理人企业家,还有创业者。――――彼得?德鲁克

10.作出重大发明创造的年轻人,大多是敢于向千年不变的戒规定律挑战的人,他们做出了大师们认为不可能的事情来,让世人大吃一惊。——费尔马

11.一个人想做点事业,非得走自我的路。要开创新路子,最关键的是你会不会自我提出问题,能正确地提出问题就是迈开了创新的第一步。——李政道

12.想像力比知识更重要,正因知识是有限的,而想像力概括着世界上的一切,推动着进步,并且是知识进步的源泉。——爱因斯坦

13.“想干与不想干”是有没有职责感问题,是“德”的问题;“会干与不会干”是“才”的问题,但是不会干是被动的,是按照别人的要求去干;“能干与不能干”是创新的问题,即能不能不断提高自我的目标。----张瑞敏

14.蓝海方法是以创新为中心的方法,强调的是无人竞争的全新的市场空间和全新的商机。----杨?丽

15.创新的功能――促使竞争生态结构的改变,它带给咱们挑战传统的新观念,促使咱们推动全球分工的新思维,技术整合的新方法,人才培育的新方法――――郭台铭

16.或者创新,或者消亡。尤其是在技术推动型产业,再也没有比成功消失得更快的了。——比尔·萨波里托

17.将来,先进国家生产的产品价值只有很少一部分是从蓝领工人的劳动及从资本物中得来,而主要是从设想和创新中得到的。――――吉福德?平肖第三

18.主管人员工作职责――为部属订定目标负责训练部属掌握工作的进度设法激励部属鼓励工作创新执行团体纪律奖励与赏罚分明发挥员工的工作潜质自我工作检讨公务与私务分明建立工作的信心加强沟通建立共识(郭台铭对主管的要求是:权利给你,职责要负)――――郭台铭

19.创新人才的基本要件――负“职责”肯领悟,勤“动手”不怕错,守“纪律”重团结――――郭台铭

20.凡是创新的时代总会有人死在半路上,但是这些失败或者遇到困难的公司并不代表他没有价值,他的价值就是告诉大家其实这个领域是能够一试的。——李学凌

21.独创常常在于发现两个或两人以上研究对象或设想之间的联系或相似之点。——贝弗里奇(中式婚礼

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22.致富的秘诀,在于“大胆创新眼光独到”八个大字。――――陈玉书

23.致富的秘诀,在于“大胆创新眼光独到”八个大字。――――陈玉书

24.Google给的五张牌是第一是好的品牌用户认可度比较好,第二是十分好的文化和价值观,是自我十分认可而且对员工十分有吸引力。第三,是十分好的人才制度,Google对人才有十分高的要求,并且放权让员工做自我的事情。第四,是公司有一个创新的制度,并按照互联网的方式来创新。第五则是公司对自我的信任,李开复称公司上层对自我十分信任,就像他们对工程师很放心发明自我的技术一样。----李开复

25.把每位员工经营成创新的SBU并不断经营出高素质的人才的决定性因素就是管理者能否经营自我。----张瑞敏

26.距离已经消失,要么创新,要么死亡。----托马斯?彼得斯

27.Google给的五张牌是:第一是好的品牌用户认可度比较好,第二是十分好的文化和价值观,是自我十分认可而且对员工十分有吸引力。第三,是十分好的人才制度,Google对人才有十分高的要求,并且放权让员工做自我的事情。第四,是公司有一个创新的制度,并按照互联网的方式来创新。第五则是公司对自我的信任,李开复称公司上层对自我十分信任,就像他们对工程师很放心发明自我的技术一样。----李开复

28.富士康创新的四个阶段――垂直整合逆向整合横向整合多元整合(第一阶段指发展模具,第二阶段进入准系统,第三阶段走出PC,第四阶段指进行全球化的并购活动。)――――郭台铭

29.以人为本的管理就是管理人员的创新精神。----张瑞敏

30.创新时代实际上是信息时代的天然的伴随物。尽管咱们掌握了新的信息,但仍然有薄弱环节,它不是出此刻信息的创造上,也不是出此刻信息的贮存上,甚至也不在信息的获取上,而是出此刻利用新的信息去做新的事情上。――――吉福德?平肖第三

31.正确对待前人理论,学百家之长,自主创新。――――陈国达

32.保守是舒服的产物。——高尔基

33.创新就是创造性地破坏。——熊彼特

34.创新是科学房屋的生命力。——阿西莫夫

35.聪明的年轻人以为,如果承认已经被别人承认过的真理,就会使自己丧失独创性,这是最大的错误。——歌德

36.独创常常在于发现两个或两人以上研究对象或设想之间的联系或相似之点。——贝弗里奇

37.对新的对象必须创出全新的概念。——柏格森

38.对于创新来说,方法就是新的世界,最重要的不是知识,而是思路。——-郎加明《创新的奥秘》

39.对于一个艺术家来说,如果能够打破常规,完全自由进行创作,其成绩往往会是惊人的。——卓别林

40.凡能独立工作的人,一定能对自己的工作开辟一条新的路线。——吴有训

41.凡是创新的时代总会有人死在半路上,但是这些失败或者遇到困难的公司并不代表他没有价值,他的价值就是告诉大家其实这个领域是可以一试的。——李学凌

42.非经自己努力所得的创新,就不是真正的创新。——松下幸之助

43.光看别人脸色行事,把自己束缚起来的人,就不能突飞猛进,尤其是不可能在科学技术日新月异的年代里生存下去,就会掉队。——本田宗一郎

44.或者创新,或者消亡。尤其是在技术推动型产业,再也没有比成功消失得更快的了。——比尔·萨波里托

45.能正确地提出问题就是迈出了创新的第一步。——李政道

46.创新就是创造性地破坏。——熊彼特

47.把每位员工经营成创新的SBU并不断经营出高素质的人才的决定性因素就是管理者能否经营自我。----张瑞敏

48.科学技术史证明,过多的知识信息有时反倒会妨碍和限制创新。出自:中国朗加明着《创新的奥秘》第页----朗加明

49.干部怎样对市场?创与闯。既要创新创造;又要有闯劲冲劲。――――张瑞敏

50.在中国,创新就是率先模仿。----佚名

51.作为一个未来的总裁,就应具有激发和识别创新思想的才能。出自:〖斯威尼〗美国管理学家出自:《致未来的总裁们》第页----斯威尼

52.天才的主要标记不是完美而是创造,天才能开创新的局面。----亚瑟?柯斯勒

53.对于创新来说,方法就是新的世界,最重要的不是知识,而是思路。——-郎加明《创新的奥秘》

54.将来,先进国家生产的产品价值只有很少一部分是从蓝领工人的劳动及从资本物中得来,而主要是从设想和创新中得到的。出自:〖吉福德?平肖第三〗美国咨询专家出自:《创新者与企业革命》第页――――吉福德?平肖第三

55.商品开发离不开创新构想,创新构想是人类智慧中最美丽的花朵。出自:中国郭光华着《商品开发技巧》第页――――郭光华

56.有一件事情是十分清楚的:创新思想不是那些专门从事开发创新思想的人的专有领地。出自:〖斯威尼〗美国管理学家出自:《致未来的总裁们》第页----斯威尼

57.创业者光有激情和创新是不够的,它需要很好的体系制度团队以及良好的盈利模式。----马云

58.企业的成败在于能否创新,尤其是当前新旧体制转换阶段,在企业特殊困难时期,更需要有这种精神。——黄汉清

59.人类的创新之举是极其困难的,因此便把已有的形式视为神圣的遗产。——蒙森

60.如果你要成功,你应该朝新的道路前进,不要跟随被踩烂了的成功之路。——约翰·D洛克菲勒

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